大家經(jīng)過一年的努力工作，各部門需要對部門每個(gè)人進(jìn)行評審，一來是對大家一年工作的總結(jié)，找到自己的優(yōu)點(diǎn)與不足，揚(yáng)長避短；二來是激勵(lì)大家能各司其職在自己的崗位上創(chuàng)造出更多的價(jià)值。評審?fù)ㄟ^自我評審加各部門主管評審、人事考核完成。

會(huì)議制定出詳細(xì)的評審方案,評價(jià)流程如下：

(1)人事部評價(jià)當(dāng)月發(fā)布評價(jià)通知

(2)評價(jià)者自評

(3)自評人事部回收檢查、登記;

(4)一評:直接上可評價(jià),評價(jià)結(jié)果需符合正態(tài)分布

(5)人事部回收一評結(jié)果,檢查是否符合正態(tài)分布,并登記

(6)二評:部門負(fù)責(zé)人評,評價(jià)結(jié)果需符合正態(tài)分布;

(7)人事部回收三評結(jié)果,檢查是否符合正態(tài)分布,并登記;

(8)人事部匯總所有評價(jià)等級資料

(9)人事評審會(huì)議召開(公司總經(jīng)理及核心管理層參加)

(10)人事評審會(huì)后資料整理,修正、登記歸檔;①評價(jià)后優(yōu)繡者和不理想者面談。(部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面談)